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36种不能解除劳动合同的疾病是哪些

2023.02.23 劳动纠纷 1297人浏览举报

律师回答

我国并未明确列明不能解除劳动合同的疾病。但是对于以下情形的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，法律上并没有规定有哪些疾病不能解除劳动合同，只不过是存在合法解除或者违法解除的区别而已。单位依照法律的规定，与劳动者解除劳动合同的，那么就不需要支付相应的赔偿；如果是违法辞退的话，那么就需要支付相应的赔偿才可以解除劳动合同。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：; (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

报告编号：NO.20230223*****

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哪些情况不能解除劳动合同

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

张燕鹏律师 2019.08.13 1270人看过
不能解除劳动合同有哪些

2022.06.08 132人看过
不能解除劳动合同的情形有哪些

第一、从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。第二、在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

张燕鹏律师 2019.08.26 1158人看过
不能解除劳动合同的条件有哪些

用人单位不能解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

袁超律师 2020.05.27 1040人看过
哪些情形单位不能解除劳动合同？

不能解除劳动合同包括：接触职业病危害作业未进行健康检查，或在诊断或医学观察期；本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力；患病或非因工负伤，在医疗期内；女职工在三期；在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年；其他情形。

张福昊律师 2021.12.22 698人看过
不能解除劳动合同有哪些情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

陈思思律师 2019.08.29 1321人看过
什么条件不能解除劳动合同

一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

袁超律师 2020.06.17 1257人看过
产假后多久不能解除劳动合同

产假后劳动者在哺乳期用人单位不得解除劳动合同，除非员工自愿离职。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。

陈思思律师 2020.05.21 2661人看过
不能解除劳动合同情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

张燕鹏律师 2019.08.05 1241人看过