劳动法解除劳动合同的规定有哪些

解除劳动合同的规定如下： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果用人单位无故或者违法解除与劳动者的劳动合同的，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。 并且，劳动者离职，需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位，办理离职手续之后方可离职，否则，如果给用人单位造成损失的，那么是需要承担赔偿责任的。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。