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用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同，但劳动合同内容相同的，本来就是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订两份不同的劳动合同，是为了避税，避免缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
离职员工的劳动合同，用人单位至少保存二年备查。同时，用人单位应当为离职员工办理离职证明，在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用：1、发生劳动争议时，证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系；2、办理社会保险关系转移手续，证明劳动关系；3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；4、其他。
未成年签订的合同是否具有法律效力需要视情况而定。具体情况如下：1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；2、八周岁以上的未成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动：（1）此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同；（2）其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。3、不满八周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代理民事活动。原则上无权订立合同，但是如果订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的方式作出。
劳动合同期限可与用人单位约定。1、固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月，用人单位与员工协商一致即可；2、无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；3、以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳动合同到期公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期终止是否有补偿，有三种情况。1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。2、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。3、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。
1、工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其次，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
没签劳动合同意外死亡后可以要双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，劳动者因工死亡后，除了可以获得工伤保险赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
1,职工患职业病公司不可以单方解除劳动合同。2,《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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