精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 没签劳动合同意外死亡后能要双倍工资吗

没签劳动合同意外死亡后能要双倍工资吗

2023.07.31 劳动纠纷 251人浏览举报
律师回答
没签劳动合同意外死亡后可以要双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位没有为劳动者签订劳动合同的,劳动者因工死亡后,除了可以获得工伤保险赔偿,还可以要求用人单位支付双倍工资。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
报告编号:NO.20230731*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 没签劳动合同怎么申请双倍工资

    没签劳动合同申请双倍工资方式:劳动者应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    刘峰飞律师 2023.02.21 1657人看过
  • 没签劳动合同要给双倍工资吗

    用人单位用工超过一个月的,不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以主张用人单位按照每月的双倍工资进行支付。用人单位拒绝履行支付双倍工资的,劳动者可以提起仲裁。

    郝建勋律师团队律师 2022.09.15 1827人看过
  • 没签劳动合同可以申请双倍工资吗

    用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资,并补签劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.11.29 191人看过
  • 没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的

    没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张双倍工资的。

    张宝律师 2023.02.17 316人看过
  • 没签劳动合同能要到工资吗

    用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1778人看过
  • 无劳动合同能索要双倍工资吗

    无劳动合同能索要双倍工资。根据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    袁超律师 2020.07.17 1012人看过
  • 未签劳动合同怎么要双倍工资

    用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。

    周晨律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同无效要支付双倍工资吗

    合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。从类似规定上来看,虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资。

    张福昊律师 2022.03.23 260人看过
  • 劳动合同无效能要双倍工资吗

    如双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容无效或部分无效,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效而已,所以,如双方签订的劳动合同无效,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。

    张福昊律师 2022.02.28 699人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83685114

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 没签劳动合同如何赔偿双倍工资
    用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。关于没签劳动合同如何赔偿双倍工资的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 没签劳动合同双倍工资怎么计算
    在此期间内,所支付的补偿金额通常以劳动者当月实际获得的收入作为基准,乘以二倍的比例。劳动合同作为调整劳动关系的基础性法律文件,以及确定劳动者与用人单位之间劳动关系的首要条件,在劳动法规体系中具有举足轻重的地位。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没签劳动合同有双倍工资吗
    没有签订劳动合同,用人单位就是要支付双倍工资的;对于支付的标准一般是每满一年按一个月的工资支付,如果没有满一年但满了半年以上的也会按一个月工资支付,没有满半年的就会按半个月的工资支付。关于没签劳动合同有双倍工资吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 没签劳动合同怎么申请双倍工资
    首先哦,你得明白,咱们打工仔自己可是很主动、心甘情愿地想要和老板签合同滴,但有时候公司就是不给机会啊,这种情况下,我们打工仔就没有啥子问题了嘛,想要拿回那双倍的工资也是完全可以滴!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没签劳动合同能要求双倍工资吗
    用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位如有违反本法规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也须向劳动者每月支付二倍的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 离职了没签劳动合同能要求给双倍工资吗
    你好,未签劳动合同在劳动仲裁时效内可以主张双倍工资
  • 没签劳动合同能申请赔偿双倍工资吗
    您好,我是李律师,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险,建议您委托我们律师代理,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专,业一对一的解答)
  • 离职后能要求双倍工资吗没签劳动合同
    签订劳动合同是法律规定的用人单位的强制义务,故如果用人单位超过1个月以上未与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的补偿,如果存在其他违法解除的情形,还可以要求其他赔偿。
  • 若没签劳动合同 员工意外死亡公司会赔偿多少
    您好先通过劳动仲裁证明存在事实劳动关系,然后申请工伤认定。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  • 做暑假工没签劳动合同能索要双倍工资吗
    如果是在校生,无法与用人单位建立劳动关系,只能建立劳务关系。劳务关系无权主张双倍工资。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复