律师回答
没签劳动合同意外死亡后可以要双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位没有为劳动者签订劳动合同的,劳动者因工死亡后,除了可以获得工伤保险赔偿,还可以要求用人单位支付双倍工资。工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
- (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
- (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
- (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
报告编号:NO.20230731*****
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没签劳动合同申请双倍工资方式:劳动者应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位用工超过一个月的,不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以主张用人单位按照每月的双倍工资进行支付。用人单位拒绝履行支付双倍工资的,劳动者可以提起仲裁。
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用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资,并补签劳动合同。
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没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张双倍工资的。
张宝律师
2023.02.17
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用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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无劳动合同能索要双倍工资。根据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
袁超律师
2020.07.17
1012人看过
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。
周晨律师
2022.05.09
0人看过
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合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。从类似规定上来看,虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资。
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如双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容无效或部分无效,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效而已,所以,如双方签订的劳动合同无效,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。