没签劳动合同申请双倍工资方式:劳动者应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。我国劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位用工超过一个月的,不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以主张用人单位按照每月的双倍工资进行支付。用人单位拒绝履行支付双倍工资的,劳动者可以提起仲裁。
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张每月支付二倍的工资,并补签劳动合同。
没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张双倍工资的。
用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
无劳动合同能索要双倍工资。根据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。
如双方签订了劳动合同,即使劳动合同的内容无效或部分无效,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效而已,所以,如双方签订的劳动合同无效,用人单位不需要向劳动者支付双倍工资,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。
合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。理由有如下二个方面:从类似规定上来看,虽然我国《劳动合同法》对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照《劳动合同法》第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资等等。