劳动合同精选解答

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劳动合同

致使劳动合同终止的情形是什么

致使劳动合同终止的情形包括以下这些：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

袁超律师 2023.07.21 445人看过
单位在什么情况下能提前解除员工的劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以提前解除员工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

袁超律师 2023.07.21 328人看过
解除劳动合同证明书是否可以造假

1、解除劳动合同证明书是不可以造假的。2、解除劳动合同证明书主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

袁超律师 2023.07.21 511人看过
违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金是多少钱

1、公司违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金不是固定的，违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金根据经济补偿金的双倍计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

袁超律师 2023.07.21 420人看过
劳动合同变更流程是什么

劳动合同变更流程是这样的：1、用人单位向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容;2、在一定的期限内双方进行协商;3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。

袁超律师 2023.07.21 471人看过
怎样正确解除劳动合同

可以采用以下方式正确解除劳动合同：1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

袁超律师 2023.07.21 404人看过
劳动合同顺延的情形有什么

劳动合同顺延的情形有以下这些：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

袁超律师 2023.07.21 419人看过
劳动合同到期自己不续签是否有补偿

劳动合同到期自己不续签一般没有补偿，但如果是因为所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿金。用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。

袁超律师 2023.07.21 299人看过
劳动合同到期后公司不续签需支付经济补偿金吗

劳动合同到期后，公司拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两种情形：1、单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，单位不同意续订劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、在双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

袁超律师 2023.07.21 409人看过
用人单位解除无固定期限劳动合同需支付赔偿金么

1、用人单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付赔偿金这个问题，取决于解除劳动合同的具体原因，劳动者有下列情形之一的，用人单位单方解除劳动合同需要支付赔偿金：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位单方解除无固定期限劳动合同不需要支付赔偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

袁超律师 2023.07.21 296人看过