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在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或等强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是没有补偿金的。如果员工因用人单位有下列情形之一而离职的，有经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
根据法律规定，以下这些情况下公司不能辞退员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
若劳动者没有违反公司规定和纪律却被公司无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般没有经济补偿金，但是用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿。
没签订劳动合同，构成劳动关系的，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日以书面的形式通知用人单位，才能辞职走人;或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位，一般不能够立马辞职走人。
因劳动者自离给用人单位造成经济损失的，要赔偿公司经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后辞职，如果是因公司降低劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司需要按照劳动者在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者;但是除上述情形外，到期后公司一般不需要给予劳动者补偿。
用人单位存在以下这些情形的，自动离职可以要求经济补偿金：1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
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