精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期员工离职需要提前几天

试用期员工离职需要提前几天

2024.01.22 劳动纠纷 36人浏览举报
律师回答
试用期员工离职需要提前3天。
劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
报告编号:NO.20240122*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 试用期离职需要提前几天

    一、试用期离职需要提前几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1714人看过
  • 试用期员工离职需提前几天

    试用期员工离职需提前三天。根据相关法律的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.04 3392人看过
  • 试用期离职提前几天

    劳动者试用期辞职相对自由,不过我国法律对试用期辞职也做出了一些相关规定。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2895人看过
  • 试用期辞退员工需要提前几天

    试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下:1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

    袁超律师 2023.11.02 63人看过
  • 试用期员工辞退需要提前几天

    试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    袁超律师 2023.11.02 44人看过
  • 试用期辞退需要提前几天

    劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。

    袁超律师 2023.11.03 68人看过
  • 试用期辞职需要提前几天

    根据法律规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。

    张燕鹏律师 2019.08.26 3349人看过
  • 试用期辞退员工提前几天告知

    试用期辞职要提前三日告知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2023.11.01 48人看过
  • 试用期辞退提前几天通知员工

    试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。

    袁超律师 2023.11.01 45人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22477

    精选解答
  • 77015767

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 试用期员工离职提前几天是合法的
    一般提前三天通知用人单位是合法的,不过有证据证明用人单位的一些行为严重侵犯个人合法权益的不需要提前通知,比如在试用期阶段没有缴纳社会保险或者没有发工资等,华律网小编特意在下文详细介绍了试用期离职要遵守的一些规定。
  • 试用期离职提前几天
    在工作过程中,即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害,因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么,试用期离职提前几天提出申请?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 重庆试用期离职提前几天?
    对于重庆试用期离职提前几天?,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 试用期离职手续需要几天时间提前通知
    众所周知,劳动者不管是在试用期还是转正后,都是可以向单位提出辞职要求的。我们都知道劳动者在转正之后辞职的一般需要提前一个月的时间通知单位,好让用人单位能够及时招人。那么,劳动者要是在试用期辞职呢?需要提前几天通知?今天,华律网的小编为大家整理了以下内容,希望能够在实际生活中对大家有所帮助。
  • 公司试用期提前几天辞退员工吗
    如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。关于公司试用期是否提前几天辞退员工的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 试用期离职需要提前几天
    具体什么情况,如果需要进一步咨询,可以点击头像进入主页,联系律师。
  • 试用期辞退员工需要提前几天吗
    随时可以辞退,但用人单位往往很难举证试用期间不符合规定。
  • 试用期辞退员工需要提前几天通知员工
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 您好,试用期辞退员工需要提前几天通知员工
    如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 你好,前往员工试用期辞职需要提前几天申请
    要提前几天申请 -尽可能的详细描述你的情况,这样我们律师才能答复
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复