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辞职和自离有何区别

2024.01.23 劳动纠纷 17人浏览举报
律师回答
辞职和自离的区别是: 1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同,不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失。 3、主体不同 解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
法律依据
《民法典》第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
报告编号:NO.20240123*****

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  • 自离与辞职有哪些区别?

    区别:辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

    袁超律师 2024.01.08 36人看过
  • 自离与辞职有哪些区别

    区别:辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

    袁超律师 2023.10.23 38人看过
  • 辞职和自离的区别是什么

    辞职和自离的区别是:1、性质不同;辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同;辞职是双方协商解除劳动合同。

    袁超律师 2019.07.11 31592人看过
  • 自离跟辞职有什么区别

    辞职和自离的区别有3个,分别是:1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益,自离不仅不能得到应得的劳动报酬,还有可能遭用工方追诉违约损失;3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者,自离的主体只是劳动者。

    袁超律师 2023.07.24 153人看过
  • 自离和辞职的区别主要有哪些

    自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

    袁超律师 2019.10.22 8522人看过
  • 辞职与自动离职有何区别

    自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别。

    袁超律师 2019.08.29 7266人看过
  • 自离有工资吗

    自离是有工资的。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。但是不是说员工可以随时自离。《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据。

    沈辉律师 2018.11.13 17634人看过
  • 抚养和赡养有何区别

    1.抚养就是“保护并教养”。抚养关系是长辈和晚辈之间的,并且是长辈对无行为能力人的保护并教养,强调的是教育和保护。抚养的目的是要让子女健康成长。2.赡养,主要是指子女在经济上为父母提供必需的生活用品和费用的行为,即承担一定的经济责任。

    顾斌律师 2022.05.26 219人看过
  • 自首和立功有何区别

    自首和立功都是法定量刑情节,自首和立功的区别具体如下:一、共犯人在自首和立功上成立要件不同;二、法律效果不同;1、自首对事不对人,采取相对从宽处罚原则。2、立功对人不对事:3、犯罪后自首又有重大立功表现的,应当减轻或者免除处罚。

    王玉婷律师 2022.07.27 234人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    辞退合同未到期员工:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然,在合同尚未到期遭到辞退 时,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。如果有帮到你,请采纳和好评 试用期辞退赔偿:试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的,也有补偿。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你,请采纳和好评
  • 辞职不批自离有工资吗
    正常工作时间的工资是有的,试用期离职提前3天,正式的离职提前1个月
  • 管理不给辞职,自离有工资吗?
    你好,在试用期内提前3天,正式工提前30天向单位书面提出就可以了,要保留好你当时提出时的证据,不需要批准的。自离是有工资的在抖音搜索展豪法律,可以更快更新了解劳动法知识,坚持有问必答。
  • 说辞职不批准我辞职,逼我自离,自离没有工资
    自离也是需要按照实际工作来发工资,不发工资可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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