辞职和自离有何区别

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。关于自离和辞职的区别主要有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

单位上班遇到事非常的心烦，想辞职但是公司不批这合理吗，应该怎么办呢，如果不批自己走了的话，工资会怎么算呢，会不会受到扣工资的情况呢，如果他不发，怎么处理才是最好的呢。华律网小编通过你的问题带来了“辞职不批自离有工资吗”的内容，希望对你有帮助

用人单位一般只有满足单方面解除劳动合同的情况才可以进行单方面辞退，否则是需要给劳动者一定的经济补偿金的，辞退是单位对员工的行为，而自离是员工主动进行的，那么二者有哪些区别呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读

用人单位一般只有满足单方面解除劳动合同的情况才可以进行单方面辞退，否则是需要给劳动者一定的经济补偿金的，辞退是单位对员工的行为，而自离是员工主动进行的，那么二者有哪些区别？接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

如果劳动者要离职的，是需要经法定程序的，是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工，需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工，需要提前三天通知用人单位。那么，自离有工资吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。自离有工资吗一、什么是自

要看具体解除劳动关系的事由是什么

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

正常工作时间的工资是有的，试用期离职提前3天，正式的离职提前1个月

你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。自离是有工资的在抖音搜索展豪法律，可以更快更新了解劳动法知识，坚持有问必答。

自离也是需要按照实际工作来发工资，不发工资可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁