精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 辞职/辞退
  • 休产假单位能辞退吗

    休产假单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。女职工在休产假期间是有工资的。

    王汉杰律师 2024.04.24 1872人看过
  • 公司裁员癌症病人能辞退吗

    公司裁员,符合下列条件的癌症病人不能辞退:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

    张燕鹏律师 2024.04.24 3157人看过
  • 被公司开除了怎么赔偿

    被公司开除了,如果是违反开除的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资经济补偿。

    王雪戈律师 2024.04.24 2826人看过
  • 多长时间离职的不算违约金

    一般是二年。只有这两种情况下,劳动者才需要向用人单位支付违约金:劳动者与用人单位之间存在服务期约定的,如果劳动者违反约定的话就要支付违约金;劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的,如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金。

    2024.04.24 3203人看过
  • 离职提前多久提出申请

    试用期辞职需要提前三天通知用人单位的,符合法律规定情况的除外。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2024.04.24 8598人看过
  • 工作满10年辞退如何赔偿

    用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此,工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

    蔺晓晗律师 2024.04.24 41188人看过
  • 员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

    用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息,劳动合同可以视作无效。根据法律规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。

    蔺晓晗律师 2024.04.24 9989人看过
  • 计件工人被裁员工资怎么补偿

    裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2024.04.24 2162人看过
  • 哺乳期可以被裁员吗

    哺乳期不可以裁员,劳动者在哺乳期的用人单位不得与其解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除合同应当支付员工双倍赔偿金。

    蒋颖律师 2024.04.24 6031人看过
  • 在职期间接私单违法吗

    视情况而定,在职期间接私单如果损害公司的利益,是违法的,例如以单位名义签的,自己收了钱,就可能构成职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。

    袁超律师 2024.04.24 7010人看过