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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。需要明确的是，无论是劳动者主动要求解除劳动合同，还是用人单位强行解除劳动合同，都是需要进行工作交接的，特别是非常重要的工作岗位，还需要履行相关的附随义务。对于员工被辞退的情况下，也应当到用人单位的人事部门办理解除劳动合同的相关程序，也需要对工作情况进行交接处理，避免造成用人单位的用人问题和工作损失。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果正常交接完工作，正式离职了。那其实已经没有责任和义务再解决前公司的工作问题了，愿不愿意帮助处理，都是个人的选择。但从道义上讲，虽离职了，如果业务上还有关系的，理论上还是要协助原公司处理圆满。
离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系未解除，存在极大隐患。离职的交接须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。
儿媳对公婆、女婿对岳父母是没有法律意义上的强制性的赡养义务的。因为儿媳、女婿通常也不具有法律意义上的继承权。因儿子、女儿去世，儿媳、女婿与公婆、岳父母丧失了姻亲关系，儿媳、女婿对公婆、岳父母不享有赡养义务。
劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请，离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。
只有当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院才有义务确认该合同无效。如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，法院有义务主动确认合同无效。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
子女所负债务属于子女个人债务，原则上与其父母无关；但是如果该笔债务中，父母是保证人或担保人，则需要承担相应的责任。债权人有权主张父母偿还债务。对于限制民事行为能力人欠付的债务，如果该子女没有独立的个人财产可以偿还或者不足以全部偿还；其父母作为其监护人，应当承担相应的责任；如果子女去世，父母继承了子女的遗产，亦应当承担偿还债务的责任。
有义务。法律规定抚养义务尽到18岁。父母对子女负抚养教育的义务，子女对父母负有赡养帮助的义务，父母不履行抚养义务时，未成年或不能独立生活的子女，可以要求给付抚养费。
看情况而定，如果形成了抚养关系就必须抚养继子女。形成抚养关系的条件是： 1、抚养关系形成时，继子女应当是未成年人； 2、继子女与继父母之间必须要有长期共同生活的事实条件； 3、有长期的抚养时间存在。
请问离职一个月后没有交接，我是否可以自行离职？单位是否有责任协助办理离职手续？
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