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孕妇产假休完如果有下列情形存在的，可以依法辞退：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，且劳动者不存在过错的，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的。经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的。没有签订合同可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定可知，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响。
根据相关法律规定可知，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。产假期间被辞退可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁解决。
孕期哺乳期不可以辞退。但如果孕期或哺乳期但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕或者在哺乳期)，且不需要支付经济补偿金。辞退孕期或哺乳期的员工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
公司不能在哺乳期辞退员工。女职工在孕期、产期和哺乳期之内的，公司应该尊重当事人的劳动权，仅因为职工需要哺乳孩子就辞退的话，应该支付赔偿金。哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。
辞退员工是否有经济补偿金要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
单位自动辞退可以领取失业保险金，只要符合条件。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。
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