没签合同被辞退怎么赔偿

关于没续签合同被辞退了怎么赔偿?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、没续签合同被辞退了怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经...

单位未续签合同且辞退员工，赔偿分多种情况。期满主动不续签需支付经济补偿，按工作年限算；符合签无固定期限合同却不签属违法，要付双倍赔偿；继续用工未续签，次月起付双倍工资。协商不成可投诉或仲裁。

单位合同到期未续签且辞退员工，赔偿分情形确定。不续签辞退按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资等；违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资有具体计算标准，高工资有支付上限。

在相应情况下劳动者可主张多项赔偿。用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资，未买社保要补缴或赔偿，违法辞退应支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资高有上限。劳动者可依法主张双倍工资、补缴社保及赔偿金等。

用人单位未签合同便辞退员工，赔偿情况如下：未签合同需支付双倍工资，从用工第二个月算至补订合同前一日；违法辞退赔偿金是经济补偿标准二倍。主张赔偿可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁或诉讼时要提供劳动关系证据。

用人单位与劳动者未签合同未缴社保，劳动者被解雇的： 【1】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您有权主张1-11个月的双倍工资； 【2】公司不交社保的行为也是违法的，您可以要求补缴； 【3】无论您工作了多久，都有权获得相应的工资； 【4】劳动者没有过错的，用人单位属于违法解除，应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。 经济补偿金怎么计算？ 哪些情况下可以获得经济补偿金？ 建议您申请劳动仲裁。 "用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。" 用人单位没和您签订劳动合同，已经属于违法行为： 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的，应该向您每月支付2倍的工资； 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。 因此，未签劳动合同最多可以主张11个月的双倍工资差额。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

4、劳动者因外出学习培训、参观考察、带薪休假，如解除劳动合同，应按劳动者提供正常劳动时的工资，计算经济补偿金。

有两种解决方式，一是到当地劳动保障监察机构投诉，二是向当地劳动仲裁机构申请仲裁，请求支付拖欠工资，因没有依法签到劳动合同，还可以要求用人单位支付双倍工资！

你好，如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。