辞职/辞退精选解答

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辞职/辞退

劳动法规定自动离职的前提是什么

自动离职的前提是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

袁超律师 2022.04.24 965人看过
员工签了劳动合同老板辞退能获得什么赔偿

用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。相关法律规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

袁超律师 2022.03.29 2000人看过
公司转岗算辞退吗

不算。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。

王汉杰律师 2022.03.29 2413人看过
合同期内辞职的赔偿金是多少

一般个人主动辞职没有补偿金，除非以下述原因辞职可以要求支付补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

刘峰飞律师 2022.01.21 2172人看过
公司可以单方辞退职工的法定条件是什么

公司可以单方辞退职工的法定条件是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

袁超律师 2022.01.06 1365人看过
企业裁员要如何补偿员工

企业裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.01.06 1622人看过
公司裁员要如何补偿

公司裁员的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.01.06 1316人看过
合同工辞职补偿的标准是什么

根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。

袁超律师 2022.01.06 1388人看过
劳动合同期满辞退员工怎么补偿

劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

袁超律师 2022.01.06 1353人看过
经济性裁员怎样补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.01.06 1744人看过