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合同期内辞职的赔偿金是多少

2022.01.21 劳动纠纷 2098人浏览举报
解析
劳动合同法规定,一般个人主动辞职没有补偿金,除非以下述原因辞职可以要求支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20220121*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 合同期限内可以辞职吗
    合同期内可辞职,依劳动合同法,试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位。但用人单位有强迫劳动等情形,劳动者可立即解除。合同有特殊约定,辞职可能担责,辞职前需查合同条款,防法律纠纷。
  • 在合同期限内辞职违约吗
    合同期内辞职是否违约分情况。有服务期约定且单位提供专项培训等时服务期内辞职违约。无服务期约定,提前通知可辞职不违约。单位有违法行为,劳动者随时辞职也不违约。
  • 兼职合同期限内可以辞职吗
    兼职合同期限内通常能辞职。非全日制用工可随时通知对方终止用工,单位无需支付补偿。一般劳务合同按约定处理,无禁止规定且履行通知义务也能辞,突然辞职致损可能担责,要依规避免风险纠纷。
  • 体制内合同期内辞职有赔偿吗
    体制内合同期内辞职是否有赔偿要具体情况具体分析:用人单位有过错,劳动者依法辞职,单位应支付经济补偿;劳动者因个人原因辞职且单位无过错,单位一般无需支付;劳动者违反约定提前辞职造成损失,可能要付违约金或赔偿。
  • 合同期3年内可以辞职吗
    合同期3年内劳动者可辞职,有自主择业权。辞职一般要提前通知单位,时长依情况定。若单位有《劳动合同法》第三十八条情形,可随时解除。辞职要办离职手续,有纠纷可协商,不成通过劳动仲裁维权,需遵循法定程序。
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