精选解答
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可以争取。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。
旷工三天自动离职可能需要赔偿。用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。劳动者违反劳动合同法的相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
合同到期员工不续签不需要赔偿，也不需要支付经济补偿。经济补偿一般是用人单位不与劳动者续签合同时赔付的，如果员工主动放弃了续签那么用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。
劳动合同法辞职时间的规定如下：一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。据此，劳动者与用人单位可以协商离职时间；二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形，劳动者可以主动要求离职，并主张经济补偿。行动建议：若用人单位存在侵犯劳动者权益的情形，劳动者想主张权益的，应当在一年仲裁时效内及时提起，若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
1、一般不需要给付劳动者双倍的赔偿。2、公司经营不善进行裁员的，只要依法支付给劳动者经济补偿金即可。即根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资。
法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍，用人单位要求员工在法定的节假日加班的，需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。行动建议：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者想主张赔偿金的，应当在一年仲裁时效内提起，若有需要，可以委托律师介入提供法律帮助。
1、公司主动辞退员工，属于下列情形的，无需进行赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2、公司主动辞退员工，属于违法行为的，需要进行赔偿，具体的赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
可以争取。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为，均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法寻求法律救济。
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形： 1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的； 2、非过失性辞退劳动者。
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