精选解答
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1、公司辞退工伤员工需要支付赔偿金，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。
单位开除和辞退是同一个意思，两者没有区别。至于是否有赔偿需要根据实际情况而定：1、单位根据法律规定的情形辞退存在法定过错的员工的，则单位不需要支付赔偿或者经济补偿；2、单位依据法律规定与员工协商解除劳动合同的，没有赔偿但有经济补偿；3、单位无故辞退员工的，属于违法解除法律，需要支付赔偿。赔偿标准是按照劳动者每工作一年支付2个月的劳动者本人的工资，俗称2N。
工伤合同期内被辞退的，应当按照以下情况进行赔偿：1、职工的工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在职工无法定过错的情况下被辞退的，应当按照经济补偿金标准的两倍进行赔偿；2、因职工的法定过错而辞退的，无需赔偿；3、因其他原因依法辞退的，无需赔偿，只需要依法给付经济补偿金；4、未按照法律的规定辞退职工的，必须按照经济补偿金的标准，向职工支付两倍的赔偿金。
1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，而如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。但如果用人单位存在过错的话，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、辞退非工伤员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、入职不满一个月要辞职的，应当根据劳动合同确定辞职时间。2、《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”用人单位有和劳动者约定试用期的，劳动者只需要提前三日通知用人单位，就可以辞职；未约定试用期的，劳动者需要提前三十日通知用人单位，然后才可以辞职。3、【相关延伸】问：劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工离职时公司扣除代通知金是不合法的，但正常情况下劳动者离职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、民法典中合同到期辞退赔偿标准以经济补偿为准，具体按员工在公司工作的年限而定。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、产假期间被辞退的，可以申请劳动仲裁维权，产假期间公司单方辞退劳动者是违法的，员工可以要求公司支付赔偿金。2、产假期间违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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