劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果企业在没有任何合理的原因下,强行对员工进行岗位变动,员工有权拒绝这样的安排。在这种情况下,岗位变动实际上已经构成了劳动合同中主要条款的重大变化,企业必须首先同员工进行充分协商,在得到员工明确的同意之前,企业无权做出任何单方面的岗位变动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业对员工的调岗权是怎样的?接下来,就让华律网小编带大家详细看看吧。
职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后,双方要全面履行劳动合同约定的义务,企业提出不合理调岗要求,是属于不履行劳动合同的行为,职工有权拒绝。关于企业提出不合理调岗要求,员工可否拒绝的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
经济补偿标准应参照最近十二个月内劳动者的平均薪酬进行计算。合理的经济补偿金额应根据劳动者在公司服务的年限以及具体情况,以每满一年支付相当于一个月工资的标准向劳动者支付。对于在公司工作超过半年但不足一年的劳动者,同样应将其视为一年的工龄纳入计算范围之内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。