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员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位依照法律规定的情形辞退员工，不需要支付赔偿。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
暑假工提前走属于提前辞职，是否构成违约要分情况而定：1、若所签署的合同中有约定了工作期限（服务期限），提前走就属于没有依照约定履行合同，性质上就属于违约，但违约不等于要支付违约金，因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、如果没有约定工作期限（服务期限），提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系，试用期员工可以提前3日通知即可离职，也就没有违约一说。
入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿给出相应的补偿金额。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。如果是入职前体检，体检不合格，那就是不符合公司的录用条件和标准，那时双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用，也可以不用付任何法律责任。
工作一个月被辞退应赔偿多少具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。具体如下所示：1、如果是过错性辞退，因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。2、如果是无过错性辞退，应当支付经济补偿金，劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果属于违法辞退，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，即劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。若工厂威胁不结算工资，可以选择如下几种解决方法：1、当事人可以向劳动监察部门进行投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。3、员工还可以拨打电话12333投诉。
根据法律规定，主动辞职是否有补偿金，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿金。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。
合同未到期自己辞职是否有赔偿以及赔偿标准，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。
年终奖离职后是否还能拿到需根据具体情况分析。1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。2、如果年终奖发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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