精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230802*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
员工主动辞职是有经济补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的而解除劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的而解除劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的而解除劳动合同的。
员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律规定，主动辞职是否有补偿金，有两种情况：1、因个人原因主动辞职，没有补偿金。2、因用人单位存在过错导致劳动者被迫主动辞职的，有经济补偿金。
员工主动辞职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体要分析劳动者主动提出辞职的原因，一般情况下，劳动者主动辞职的情况下是不能要求单位支付经济补偿金的。但是，如果用人单位存在违反劳动合同或违反劳动合同法等相关法律法规的情形，导致劳动者被迫主动提出辞职的，用人单位应当给付经济补偿金。
1、主动辞职后是否有竞业协议补偿取决于合同约定。2、如果劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款有约定补偿的，劳动者在与用人单位解除或者终止劳动合同后，可以要求用人单位给予经济补偿。
主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：（1）未及时足额支付劳动报酬;（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。 根据 《劳动合同法》 第38条规定： 在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。该条第6项规定的 “其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的。
主动离职是否有合同补偿金
免费查看辞退补偿金协议书补
免费查看职工自愿辞职是否有经济补偿金
免费查看主动辞职是否可以要求经济补偿
免费查看辞退补偿金书面
免费查看合同期满被辞退是否需要给补偿金
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
张龙贵律师
缪智华律师
