看情况的。首先,自己还想不想在公司继续工作,如果想继续工作,只能妥协,如果不想在那工作了,要求公司给员工出具书面的解除劳动合同的证明(这个过程注意录音录像),然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
要,公司辞退劳动者的,劳动者依然要履行竞业限制。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
员工偷窃辞退还需要发工资,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的;还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。
不想离婚想挽回的话,其实还是有一定的难度的,毕竟都到了离婚的阶段了,如果可以的话,我们需要请求对方的原谅,如果对方总是不肯原谅的话,我们可以尝试写保证书,确保自己以后不会再做一些事情了,这样是有可能挽回自己的婚姻的。
要看情况,按照规定用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
被口头辞退的劳动者一般还需要上班。除非法律规定可以采用口头方式与劳动者解约,否则单位必须以书面形式与劳动者解约,并向劳动者出具书面的离职证明。这是为了保护劳动者的合法权益,避免公司不承认口头辞退而按旷工处理。如果用人单位不出具书面证明或不再安排工作,劳动者应正常出勤并自行保留相关证据。如果公司领导或人事有口头辞退的行为,这可能被认定为有效,劳动者可能无需继续上班,但这种情况较为特殊。
劳动者被厂里辞退的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。
夫妻之间如何挽回感情,还是需要夫妻双方的良好沟通,找出夫妻之间的问题,找到解决问题的办法,双方去解决问题,才能挽回。如果双方无法良好的沟通,认识不到婚姻中存在的问题,无法去解决存在的问题,那也就无法挽回婚姻。
如果用人单位有和劳动者约定竞业限制的,然后劳动者违反该约定的,应当支付违约金。劳动者被辞退后,就必须遵守竞业限制,遵守约定的,应当支付违约金。
是否能要求退还辞职证明?
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