精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 被辞退还要挽回吗

被辞退还要挽回吗

2023.12.19 劳动纠纷 1940人浏览举报
解析
劳动者被用人单位辞退的,要不要挽回由劳动者决定,如果是违法辞退的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,要求给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
报告编号:NO.20231219*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 被辞退还要回去吗

    看情况的。首先,自己还想不想在公司继续工作,如果想继续工作,只能妥协,如果不想在那工作了,要求公司给员工出具书面的解除劳动合同的证明(这个过程注意录音录像),然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    袁超律师 2019.02.26 1970人看过
  • 被辞退还要履行竞业限制吗

    要,公司辞退劳动者的,劳动者依然要履行竞业限制。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

    王汉杰律师 2021.05.25 2118人看过
  • 员工偷窃辞退还要发工资吗

    员工偷窃辞退还需要发工资,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的;还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。

    刘峰飞律师 2022.12.29 655人看过
  • 被辞退还扣工资吗

    要看情况,按照规定用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

    袁超律师 2019.02.21 2636人看过
  • 被口头辞退还需上班吗

    被口头辞退的劳动者一般还需要上班。除非法律规定可以采用口头方式与劳动者解约,否则单位必须以书面形式与劳动者解约,并向劳动者出具书面的离职证明。这是为了保护劳动者的合法权益,避免公司不承认口头辞退而按旷工处理。如果用人单位不出具书面证明或不再安排工作,劳动者应正常出勤并自行保留相关证据。如果公司领导或人事有口头辞退的行为,这可能被认定为有效,劳动者可能无需继续上班,但这种情况较为特殊。

    袁超律师 2024.05.22 2082人看过
  • 在厂里被辞退还有工资吗

    劳动者被厂里辞退的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。

    袁超律师 2023.11.01 459人看过
  • 被公司辞退还会竞业限制吗

    被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2020.05.15 2555人看过
  • 被辞退还用交违约金吗

    如果用人单位有和劳动者约定竞业限制的,然后劳动者违反该约定的,应当支付违约金。劳动者被辞退后,就必须遵守竞业限制,遵守约定的,应当支付违约金。

    张燕鹏律师 2021.04.27 1499人看过
  • 公司辞退还用履行竞业限制吗

    公司辞退签订了竞业限制的需要履行竞业限制,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    袁超律师 2020.05.14 1784人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 55280924

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 被辞退还要挽回吗
    在现实生活中辞退劳动者是非常普遍的一种行为,而用人单位辞退劳动者的时候,有违法辞退和合法辞退两种情形,如果违法辞退的,就需要承担相应的法律责任,那么被辞退还要挽回吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识介绍。
  • 被判肇事逃逸还要挽回吗
    被判肇事逃逸还要挽回吗?被判肇事逃逸后是否需要挽回需综合考量。若给受害者带来严重伤害损失,积极挽回有必要;逃逸后有悔改行动会影响量刑;若态度恶劣拒不配合,挽回难且面临重罚。是否挽回取决于肇事者态度和行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 老婆起诉离婚还要挽回吗
    是否挽回起诉离婚的妻子要综合考量。若感情深厚、有孩子,可反思不足、主动沟通解决矛盾,为孩子提供稳定环境;若存在严重问题、感情破裂,挽回不明智,应合法处理离婚保障权益,要理智决定。
  • 三方协议被公司辞退有机会挽回吗
    当签署三方协定时,通常处于试用期或见习期。在此期间内,如被发现不符录用标准,企业有权撤销劳动合同。然而若仅以员工工作能力欠佳为由进行解雇,则需支付相应经济赔偿。如对决定不服,可寻求劳动仲裁机构裁判或回原籍所在地劳动监管部门投诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 公司辞退我还要起诉吗
    公司辞退是否起诉需综合考量。先判断辞退合法性,违法辞退协商赔偿不成可起诉;合法辞退起诉获胜几率小。起诉前收集证据,同时评估成本,赔偿金高起诉值得,低则可考虑其他途径。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复