距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以吗

例如《中华人民共和国劳动合同法》便是为此目的而制定的。这部法律旨在完善劳动合同制度、明晰劳动者与用人单位之间的权利和义务、保障广大劳动者的合法利益，从而共同建立和维护和谐稳定的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果劳动者要解除劳动合同的，是需要提前三十天通知用人单位的，如果是用人单位要解除劳动合同的，是需要满足法定解除劳动合同的情形的，有的劳动者可能快要退休，那么，距离退休年龄不足5年公司要解除劳动合同可以吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

如果职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。关于离退休年龄不足五年不得解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

假如该组织在未经法律允许的情况下擅自解约，那么就必须依据经济补偿的规定向受害者支付双倍赔偿款。至于经济补偿的额度，将按照受害者在该组织工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同是进公司后就要签订的，外面的商铺工作也是一样的，如果不签订的话，到时候员工可以要求双倍工资，那么距法定年龄不足5年的话，可不可以解除劳动合同呢。华律网小编通过你的问题带来了“距法定年龄不足5年能解除劳动合同吗”的内容，希望对你有帮助。

你好，违法解除可以主张赔偿金

您好，如果在现在的单位工作满十五年且具法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

经济补偿金

你好，我是刘律师，接触劳动合同要看劳动关系的履行情况一般有三种，劳动者主动提出解除，还有一种是用人单位根据劳动合同法的情形与劳动者解除劳动合同（此种情况适用情形较多，无法一一列明），第三种是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以不同意也可以同意但要求支付违法辞退的赔偿金

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。