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职工请病假必须先使用年休假是不合法的。职工如果因病需要休假的，可以直接休病假，单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期，适用于不同的情形，是可以分别休的。
请病假是有基本工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
在职和退休（职）人员死亡后，按照20个月本人基本工资或基本离退休（职）费发放一次性抚恤金。离休人员标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费。
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在法律规定的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
人身意外险价格与被保人的职业有关。1-3类职业大概是每万元保额3元钱，100万在300元。4类职业是每万元保额10元钱。5-6类大概是每万元保额30元。1-3类多为内勤、办公室人员。4类以上是危险性职业和体力劳动者。
病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
上海根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;4、无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的;7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;8、犯有其他严重错误的。
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得。
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