精选解答
精选解答
在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
一、两者支付条件不同。二、两者计算标准：经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金=经济补偿金×2。三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
新农合重大疾病报销的比例根据医院等级不同，报销的比例就会有所差异。报销的方式是超过基本医疗最高支付限额以上的医疗费用，医疗费用范围不同，报销的比例也会有不同。
工厂倒闭，10年以上员工一般不会获得赔偿，但是可获得相应的经济补偿。如果该员工在单位工作时间超过十年半的，可获得十一个月工资的经济补偿；如果未超过十年半的，可获得十个半月工资的经济补偿。
实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在法律规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
事假不能算年休假。职工请事假一般是要扣工资的，而年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入，二者的性质不同，请假条件不同，期间的工资待遇也不同。
不扣除。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
违约金情形法定原则，只用两种情形劳动者才需要交纳违约金，1、单位对劳动者采取了专项技术培训；2、劳动者违反了竞业限制义务，即劳动者辞职后一定时间内到别的单位做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。
年假计算包括试用期在内。如果职工累计工作1至10年的，年休假5天；工作10年至20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。而试用期的期限计算在工作期限之内。
路光亮律师
25330人看过
刘云海律师
22738人看过
苏明浩律师团队律师
11710人看过
金亮律师
6383人看过
江苏致祥律师事务所
4503人看过
李澍青律师
张燕鹏律师
袁超律师
