精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习，只要自身的条件是符合相关法律规定的，都能与企业签劳动合同。
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在法律规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
对于大学毕业生工龄怎么计算的回答是应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。
合同生效的要件有：1、订立合同须是合同当事人真实意思的表示；2、订立合同的当事人应当具有完全民事行为能力；3、订立合同不能违反法律、法规的规定。符合以上条件的，一般是有效的。
有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
一般不可以的。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备相关法律中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
不能，没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。
大学生利用业余时间勤工俭学的，不能签劳动合同，不视为就业；大学生即将毕业的，可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
1、视情况而定。2、只要在校大学生达到法定结婚年龄，且男女双方没有禁止结婚的血缘关系，是无配偶状态的就可以结婚。3、我国法定结婚年龄是男生不得早于二十二周岁，女生不得早于二十周岁。4、未达结婚年龄结婚的，属于违法行为，该婚姻关系自始无效。
未毕业生签劳动合同会生效吗
免费查看大学生未毕业签订什么合同
免费查看未毕业大学生签合同如何处理
免费查看大学生未毕业签合同如何处理
免费查看未毕业签合同有效吗
免费查看未毕业的学生签订劳动合同能生效吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
刘少威律师
顾斌律师
