劳动争议一般先仲裁，但有特殊情况可直接起诉，如劳动者以工资欠条起诉且不涉劳动关系其他争议，或就劳动报酬调解后单位不履行给付义务时，不过多数仍需先仲裁后诉讼。
劳动争议一般需先仲裁，但有例外可直接起诉。如劳动者以工资欠条起诉且无其他劳动关系争议，或劳动报酬调解协议用人单位不履行时劳动者起诉，都可按普通民事纠纷直接受理。
劳动争议直接起诉的情况：一是以工资欠条起诉且诉讼请求不涉劳动关系其他争议视为拖欠报酬争议可按民事纠纷受理；二是达成相关调解协议用人单位不履行且支付令失效时可起诉，多数劳动争议需先仲裁。
劳动争议通常先仲裁，不服再起诉。但有特殊情况可直接起诉，如持工资欠条起诉且不涉及劳动关系其他争议；用人单位不履行调解协议支付令；劳动者依据劳动合同法第八十五条要求支付加付赔偿金。即便符合条件，也要准备好证据维权。
在劳动争议产生之后，劳动者并不能立即寻求法院的司法救济。若欲依法解决纷争，须先于劳动争议发生之日起60个自然日内向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请；对于仲裁结果持有异议者，应当自接到仲裁裁决书之日起15日之内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
