精选解答
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应当按照下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；重大违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，等等。
1、一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的。2、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定，在特定情况下如果用人单位辞退劳动者，应该给予适当的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、不一定违法。劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；2、公司延长试用期的行为违反法律的明确规定，不行；即使在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月。
1、需要结合员工的工作总时长进行分析。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。2、用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。
1.劳动争议中，仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁，人民法院不得受理。2.当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。
1、公司破产，劳动合同终止。2、在这种情况下，单位应向向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
欠农民工钱要回方式：用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。
1.未满十六周岁参加工作的未成年人属于童工。2.非法使用童工的将被行政处罚，最有效的举报方式就是拨打劳动保障部门的投诉举报电话：12333，情况属实的，将有一定的奖励，具体还要看当地的政策。
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