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竞业限制金发放时间与劳动者履行竞业限制期限一致，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动仲裁1年内有效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
上下班发生交通事故认定工伤的条件有以下这些：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任发生的交通事故;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
劳务公司不能直接承包工程项目，需要有一定资质才能直接承包。有资质的建筑承包公司在承接了工程项目后，会将劳务作业进行分包，这就需要众多的劳务公司前来承接。劳务公司在办理办理等级统一、条件一致的施工劳务资质后就可以分包劳务作业。
不能。劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，按人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。
确认劳动关系诉讼时效三年。我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
竞业限制超过两年的无效。竞业限制期限最长不得超过2年，竞业限制期超过2年的约定明显违反法律的强制性规定，因此这种约定在相关法律施行后变成无效条款。
确认劳动关系无时效的限制，即确认劳动关系不适用仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，对劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议作出了不受一年诉讼时效期间限制的规定。
如果单位未按规定缴纳工伤保险的话，工伤医疗费用全部由您的单位负担，即您的工伤医疗费用报销比例为100%;若您的单位按规定缴纳了并且您发生工伤的医疗费用，在工伤医疗目录内的，由工伤保险基金负担，用人单位不负担费用。
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