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劳动合同的订立形式包括书面劳动合同和口头协议，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系原则上要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但是非全日制用工用人单位与劳动者可以订立口头协议。
用人单位支付劳动者的经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者和用人单位协商解除劳动合同的补偿金按劳动者工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工与用人单位解除劳动关系后，一般企业会开具一张解除劳动合同关系的证明。根据我国相关法律的规定，丢失劳动动解除证明的劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。
一般情况下，解除劳动合同有两类，一是劳动者提出解除劳动合同；二是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除合同的几种情形。
因重婚罪入狱公司可以单方辞退，在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。因法定情形致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的,等其他法定情形。
1、构成重婚被判半年刑公司可以辞退。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
不能单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，等等。
公司拖欠工资可以到当地的劳动行政主管部门投诉，根据规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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