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报告编号：NO.20240424*****
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由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在：(一)二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。对于用工协议，其适用对象主要体现在《事业单位用工协议制试行办法》第2条，事业单位用工协议制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订用工协议，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。(二)二者的用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。
劳务合同与劳动合同存在区别。二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳务合同与承揽合同的区分：劳动合同标的物是劳动，承揽合同的标的物是完成一项工作，提交劳动成果；劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽方一般独立自主的工作；劳动者对于非自身的过失造成的损失不承担责任，承揽方在交付劳动成果以前，自担风险。
区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务。
劳动合同与劳务合同的区别具体如下：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人，不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体的待遇不同。
主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
一、期限方面的区别。劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。二、解除劳动合同方面的区别。劳务派遣接触合同不会涉及补偿金的问题。
聘用合同和劳动合同的区别有：聘用合同适用的范围主要为事业单位，劳动合同适用的主体为企业；聘用合同从事的服务活动属于社会公益事业，劳动合同从事的生产活动以营利为目的；聘用合同一般考试上岗，劳动合同一般面试上岗；聘用合同试用期为12个月，劳动合同试用期根据合同年限而定。
劳动合同终止与解除的区别：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
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