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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在：(一)二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。对于用工协议，其适用对象主要体现在《事业单位用工协议制试行办法》第2条，事业单位用工协议制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订用工协议，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。(二)二者的用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。
劳务合同与劳动合同存在区别。二者存在着法律性质的不同，劳动合同是确立劳动关系的依据。而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法经济法范畴。对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。特点不同：聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务。
劳动合同与劳务合同的区别具体如下：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人，不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体的待遇不同。
劳务合同与承揽合同的区分：劳动合同标的物是劳动，承揽合同的标的物是完成一项工作，提交劳动成果；劳动者一般在对方组织管理下工作，而承揽方一般独立自主的工作；劳动者对于非自身的过失造成的损失不承担责任，承揽方在交付劳动成果以前，自担风险。
集体合同与劳动合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二，签订程序不同。第三，生效条件不同。第四，效力所调整的主体范围不同。
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
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