精选解答
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提供专项培训费用。这里的专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能等内容。
1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的等情况。
1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、2023年前北京规定晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，自2023年起取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。劳动者非本人意愿中断就业的，劳动者已办理失业登记和求职登记的。
用人单位随意变动员工的岗位的，没有经过劳动者同意的，是属于违反法律的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的等。
首先居中写明名称，然后用敬语称呼，感谢公司的培养和照顾，说明自己辞职的原因（其他原因，写明原因）。经过再三考虑，不能在公司继续工作了，请领导给予批准! 此致敬礼 。尾部申请人签名，注明年月日。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资等情况。
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的等内容。
劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《劳动合同法》规定执行，符合签订无固定期劳动合同的，劳动双方应当依法签订，劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。
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