精选解答
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果单位不给产假的不建议离职，将医疗证明复印件及产假时间告知单位，然后保留单号作为证据去休产假，产假结束向单位领取生育津贴。单位以此开除，就到劳动局申请仲裁。
文艺、体育和特种工艺可以，其他的不行。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
签了劳务合同，当然就能认定存在劳动关系了。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
生育保险费不是由个人缴纳，应由企业方缴纳，如果该企业已经给职工办理了生育保险，那么生育医疗费和生育津贴(即产假工资)应由负责生育保险的社会保险经办机构支付；如果该企业没有给职工缴纳生育保险费，则生育医疗费和产假工资应由企业依法支付。
因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
劳动合同签订通知书的主要内容：先写明称呼，然后说明签订时间，不签订的后果，签订合同时需要携带的资料应该明确具体，写明通知方以及发现出的日期。最后写一个签收回执单，确定劳动者已收到劳动合同签订通知书。
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