精选解答
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要交的。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定，工会经费是指按照职工工资总额2%计提拨交给工会的经费。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
离退休还有三年劳动合同到期的可以续签。根据法律规定：劳动合同期满，有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订劳动合同的劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，终于退休(以实际办理退休手续，享受退休待遇为准)。
虚构工作经历签订的劳动合同是无效合同。因为根据我国相关法律条文的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
这应当区别对待。劳动部于1993年11月24日公布并实施的《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，“确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素”。
对体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作6小时的艰苦条件下的劳动者，其最低工资标准按高于所在区域最低工资标准的15%执行。
聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同。意向书详细约定了陈某的岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，只要一份文件(不以 “劳动合同”名义出现也行)具备了上述条款，则应当认定为“劳动合同”。
休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
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