订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

我们知道劳动者在参与工作的时候一般都是会与公司签订劳动合同的，这样的话才可以保障双方的权益，但是很多时候薪水不明确，面对这样的情况应该如何处理?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

在实践中合同当事人在签订合同之前，应该对合同的内容进行约定，包括双方的权利义务、合同标的、违约责任等的内容，而很多情况下合同的条款并不全面的，那么当合同中履行条款约定不明确时应该怎么解决?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《民事诉讼法司法解释》的规定，签订合同时，当事人约定合同履行地的，可以明确约定合同签订地、原告住所地、标的物所在地等地为合同履行，由约定地法院管辖。

签订合同是保证当事人权益的重要措施，签订合同之前，当事人要约定合同的主要内容，并且约定的内容要全面。而有些合同内容可能约定不明确的，那么民法典的合同约定不明确时怎样履行的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

合同是约束当事人之间权利义务关系最直接的根据。我国民法里规定了要遵守意思自治原则，当事人可以就事宜自行约定就是该原则的体现。然而，实际中的民事行为往往是复杂的，当事人在签订合同时很难将所有事项都做出明确的约定，所以，合同内容约定不明确时的履行规则具体包括哪些?今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

所谓要约的消灭，是指要约丧失了法律拘束力，即不再对要约人和受要约人的产生拘束。要约消灭以后，受要约人也丧失了其承诺的能力，即使其向要约人表示了承诺，也不能导致合同的成立。要约消灭的原因主要有以下几种：

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，根据您的描述，可以尝试组织证据申请劳动仲裁，虽然薪资没有明确约定，可以以工资条或者银行流水进行举证，虽然约定可以调整薪资待遇，但是工作近5年进行单方面降薪存在不合规性。

您好，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。