订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

我们知道劳动者在参与工作的时候一般都是会与公司签订劳动合同的，这样的话才可以保障双方的权益，但是很多时候薪水不明确，面对这样的情况应该如何处理?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

签订劳动合同对劳动者利益的保障是非常重要的，所以劳动者与用人单位建立劳动关系后，要注意签订劳动合同，而劳动合同的内容是比较多的，那么订立劳动合同不约定违约金吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

关于劳动合同税前税后工资约定的不够明确如何办?具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同税前税后工资约定的不够明确如何办?劳动合同税前税后工资约定的不够明确的，可以要求公司补充添加，不过劳动合同中约定的是税前工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度...

劳动合同中对工资约定不明确的处理方法：协商;有集体合同的按集体合同标准;同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。关于劳动合同中对工资约定不明确怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在实践中合同当事人在签订合同之前，应该对合同的内容进行约定，包括双方的权利义务、合同标的、违约责任等的内容，而很多情况下合同的条款并不全面的，那么当合同中履行条款约定不明确时应该怎么解决?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

所谓要约的消灭，是指要约丧失了法律拘束力，即不再对要约人和受要约人的产生拘束。要约消灭以后，受要约人也丧失了其承诺的能力，即使其向要约人表示了承诺，也不能导致合同的成立。要约消灭的原因主要有以下几种：

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，根据您的描述，可以尝试组织证据申请劳动仲裁，虽然薪资没有明确约定，可以以工资条或者银行流水进行举证，虽然约定可以调整薪资待遇，但是工作近5年进行单方面降薪存在不合规性。

您好，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。