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劳务关系发生工伤怎么办

2020.12.10 劳动纠纷 1793人浏览举报

解析

提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
根据我国《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律依据: 《民法典》第一千一百七十九条

报告编号：NO.20201210*****

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作者

刘鹏飞

甘肃天旺律师事务所

刘鹏飞律师，合伙人律师擅长婚姻家庭

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