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公司单方面解除劳动合同需要的条件如下：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)劳动者被依法追究刑事责任的。
根据我国相关法律条文的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动关系中签订劳动合同的试用期是多久，最主要是要看签的合同期限是多长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律上对此没有明确规定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，其他情形不构成工伤。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。
首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其次，在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
可以通过三种方式解除劳动合同，包括协商解除、法定解除和约定解除。根据《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。
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