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非全日制劳动合同没有终止期限。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
孕妇本人自愿解除合同是可以的，但依照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关法律的规定解除劳动合同。但是有规定情形的可以解除劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
工伤后可以解除劳动合同。但是在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的。在鉴定结果出来之后，公司跟伤者解除合同之后，需要支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据伤残等级，以及所属的统筹地区确定。
纳税人持所需资料到地税服务厅、主管税务机关提出申请。税务机关受理后，办理开通网报，并发放网报时所需的用户名和密码。缴费单位(人)在办理完开通手续半个工作日后，即可在全市各自助办税区或网上登录地方税务局网站，点击进入“办税大厅”进行申报操作。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
不属于。以下才属于劳动争议的范围内：(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
发生工伤事故后用人单位不能单方面解除劳动合同，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除合同。
针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：风险较小行业，用人单位职工工资总额0.5%；中等风险行业，用人单位职工工资总额1.0%；风险较大行业，用人单位职工工资总额2.0%。
用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。
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