工伤后单位可以解除劳动关系吗

在现实生活中有很多这样鲜活的例子，发生工伤，导致自己没有劳动能力，而且用人单位却单方主动解聘，那么遇到单位与工伤职工解除劳动关系怎么办？华律网小编为您详细介绍。单位能否与工伤职工解除劳动关系需要结合具体情况来看，在职工无过错时，《劳动合同法

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，对于受到工伤的员工来说，解除劳动关系可能是一个必要的选择。然而，工伤后解除劳动关系并不是一件简单的事情，其中存在着一些需要注意的陷阱。华律网小编将介绍工伤后解除劳动关系的相关问题，帮助受伤员工了解如何正确处理。

劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，但是员工可以自愿解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题，本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制，即必须具备法定的情形，否则用人单位不得单方行使解除权。同时我国《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据...

用人单位解除劳动关系怎么算经济补偿?很多劳动者在遇到用人单位解除劳动关系的时候，都会问解除劳动关系是否可以获得补偿?为了解答大家的疑惑，华律网小编为您整理编辑相关知识，希望能对您有所帮助。单位解除劳动关系的经济补偿应如何计算依据《劳动合同法

同样的级别不同的人，算出的金额都有差异。所以建议带上相关材料找律师当面一项一项计算偿款。

您好，根据您的描述，其工伤赔偿项目繁杂，需要详细了解个人情况以后，才能给予中肯的建议。

具体情况是怎么样的呢，可以委托律师处理

你好！可以参考《工伤保险条例》相关规定，劳动者是可以与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，相关依据请参考如下： 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

可以要求赔偿一次性就业补偿金和一次性医疗补助金。