劳动争议属于劳务合同吗?劳动争议与劳务合同不同，劳动争议不属于劳务合同。劳动争议基于劳动关系，受《劳动法》等调整；劳务合同是民事合同，受《民法典》等调整。二者在主体、待遇、保障等方面有区别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务关系不属于劳动关系。劳务关系是一方提供劳务，雇主给付报酬的权利义务关系。劳动关系是劳动者与用人单位签合同产生的法律关系。二者在主体、地位、报酬支付、劳动风险承担及适用法律等方面存在区别。
劳务关系与劳动关系有明显区别：主体不同，劳动关系主体确定，劳务关系主体不确定；关系性质不同，劳动关系有隶属，劳务关系平等；待遇保障不同，劳动关系有法定待遇，劳务关系依约定获酬；适用法律不同，分别由劳动法等和民法典等调整。
劳务纠纷与劳动争议有别，劳务纠纷有时会被认定为劳动争议。劳动争议是劳动关系双方因劳动权利义务产生的纠纷，主体明确。劳务纠纷基于劳务合同，主体宽泛。判断关键看是否符合劳动关系特征，具体由相关机构依法判定。
劳务派遣属于劳动争议吗?劳务派遣涉及三方主体，易引发劳动争议。如派遣单位与劳动者在合同方面有分歧，用工单位与劳动者在工作条件等方面有问题，或派遣单位和用工单位推诿责任，被派遣劳动者可将二者作为共同当事人维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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