劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

现在工伤保险怎么没了

没有工伤保险仍然可以依法要求单位向当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不愿申请工伤认定，可以自己收集材料直接向劳动部门申请工伤认定;是否缴纳工伤保险不影响工伤认定申请，只能所有赔偿由单位承担。

刘杰律师 2021.09.17 2330人看过
申请工伤认定的流程是怎样的

申请工伤认定的流程是：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

刘杰律师 2021.09.17 1405人看过
劳动仲裁完成后如何执行

当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书(含劳动仲裁裁决)，由被执行人所在地或者财产所在地人民法院执行。

袁超律师 2021.09.17 1354人看过
无故旷工解除劳动合同怎么赔偿

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2021.09.17 2322人看过
企业给缴纳的工伤保险怎么报销吗

职工(包括农民工)发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关提出工伤认定申请。

刘杰律师 2021.09.17 1323人看过
多长时间内申请劳动仲裁有效

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁有效。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

袁超律师 2021.09.17 1368人看过
收集劳动关系的证据有哪些

以下证据可以来证明劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。

袁超律师 2021.09.17 1280人看过
辞职多久能解除劳动合同

劳动者提起离职申请后三十日办理好离职交接手续即与用人单位解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2021.09.17 1437人看过
公司员工因劳动纠纷罢工是否构成不可抗力

不是。不可抗力是指战争、地震、火灾等客观因素，国外将罢工也算作不可抗力，至于普通的劳动纠纷还达不到影响社会秩序，所以不构成不可抗力。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。

袁超律师 2021.09.17 4082人看过
事实劳动关系的认定中需要提供哪些材料

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录等。

袁超律师 2021.09.17 1402人看过