多长时间内申请劳动仲裁有效

申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。时效内有主张权利等特殊情况会中断，时效重新计算；因不可抗力等原因会中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止则应在终止后一年内提出。

劳动仲裁申请有时效限制，一般需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提书面申请，从知道或应知道权利被侵害起算。存在中断、中止情况，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定。

劳动仲裁申请时效一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等会中止，原因消除继续算。劳动关系存续拖欠报酬不受限，终止的应一年内提，要留意时效。

劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算，一年内申请仲裁委才受理，超一年无正当理由通常不受理。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受限，终止的应自终止一年内申请，时效多变，劳动者要及时维权。

当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，此为法定时效。超期无不可抗力或正当理由，法院不予受理。不可抗力如自然灾害等，正当理由依具体情形判定。当事人应关注期限，及时起诉保障权益。

您好，具体看什么情况，一般根据情况准备材料到法院立案。

可以带着不受理通知书直接到法院起诉 关于您提问的回答如下： 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人； 认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。