辞职后劳动合同解除时间分情况：劳动者提前三十日书面通知单位，三十日届满解除，试用期提前三日；单位有法定过错，劳动者可随时通知解除；双方协商一致也可解除，解除时间依具体方式和规定确定，保障双方权益。
劳动者辞职后，劳动合同解除分两种情况：协商一致解除时，协商确定的时间即解除时间；提前通知解除，提前三十日（试用期提前三日）书面通知，预告期届满合同解除。擅自离职造成损失需担责，要依法解约。
辞职后解除劳动合同时间因情况而异。预告解除需提前三十日（试用期三日）书面通知，期满解除；协商一致时合同即解除；用人单位有过错，劳动者通知到单位时解除；用人单位法定解除要符合条件并履行程序，各情况时间均不固定。
劳动者主动辞职一般无赔偿，但用人单位存在未提供劳动保护、未足额付酬等情形时，劳动者随时解约可获补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。提前通知辞职属正常流程，通常无赔偿。
在公司中如果待不下去了，这个时候员工可以提前一段时间向公司申请解除劳动合同，解除劳动合同时，可以由双方自行处理，具体的流程是如何规定的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
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报告编号：NO.20210917*****
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