终止劳动关系后多久申请劳动仲裁

在实行仲裁制度的情况下，劳动关系并不会因此而予以终结。仲裁主要是为了解决雇主与员工之间所产生的各种劳动纠纷问题，并不对已签订的劳动合同的正常履行造成任何不良影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动关系在员工没有发生重大过错的情况在下是不能够终止的，除非是员工自己同意了，那么终止劳动关系直接仲裁可以吗？华律网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。终止劳动关系直接仲裁可以吗可以，在劳动者与用人单位就终止劳动关系达不成一致

裁定确认劳动关系通常需50天或65天不等。即在劳资纠纷仲裁委员会接获仲裁申请后的五个工作日内，若认定其具备立案条件，将予以受理并告知申请人；反之，则以书面形式告之申请人其不予立案的决定及理由。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

仲裁庭在劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在四十五个工作日内做出相应的裁定。若出现案情复杂须延期审理的情况，延长的审理期限也不得多于十五个工作日。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依照《中华人民共和国劳动合同法》，双方均有权利终止劳动关系，劳动者需提早30日向用人单位提出申请。伴随着解除劳动关系所引发的纠纷日益增多，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，此类仲裁案件并非一裁终局，裁决自作出之日起15日后方能生效。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以申请仲裁，不过您这边是什么诉求呢，如果不太清楚的话可以点击我头像与我联系的。

你好，工作了多久Zhl

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。

可以的，不过你需要提供你在单位工作的有关证据。