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最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资。按照深圳最新发布的《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》要求，自2017年6月1日起，全日制就业劳……
劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位就不得无故解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，就要对劳动者进行经济赔偿。具体经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。
休高温假的条件，是休假的天气是高温天气；以及根据用人单位的生产特点和具体条件要求其为职工休高温假的。除休高温假外，单位还可以为职工发放防暑降温饮料、必需的药品、以及高温津贴。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果该员工没有处于医疗期内，不能胜任公司工作，应该调整岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿。
年终奖个人所得税计算方式：发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
如果丢失前已认证相符的，购买方凭销售方提供的相应专用发票记账联复印件及销售方所在地主管税务机关出具的丢失增值税专用发票已报税证明单，经购买方主管税务机关审核同意后，可作为增值税进项税额的抵扣凭证。
出现了交通事故的，如果造成了人员方面的损害，则此时计算赔偿数额的时候，涉及到的赔偿项目比较多，而因为实际的情况不一样，自然最终算出来的数额也不同。
能不能赔15万，要结合伤者的工资收入和所在地区的工资水平来确定的，绝大部分地区是达不到这个数目的赔偿的，按《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金：9个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
路光亮律师
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