精选解答
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基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的，那就是基本工资是唯一的标准工资项目。
12333为人力资源与社会保障局电话，用人单位不及时给付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报投诉。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不能。领取失业金期间，属于无业状态，不属于单位的职工，无法购买工伤保险。根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
不是。女职工产假为国家规定，不属于事假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
九级工伤伤残可以享受以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金9个月的；2、一次性就业补助金8个月；3、一次性医疗补助金2个月。合计19个月本人工资。4、停工留薪期工资，依据鉴定意见。5、医疗费、护理费、住院伙食费、交通费。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
实习期辞职是不需要交违约金的。根据相关法律规定，劳动合同中约定关于离职的违约金是无效的，法律只规定专项培训和竞业限制才能约定违约金，其他均无效。
过了60周岁能补养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
工资多发了不退可能犯法。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
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