精选解答
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应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）×适用税率-速算扣除数；新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。
劳动关系由《劳动法》调整，且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人；劳务关系的主体类型较多，可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
可以帮助企业、公司建立起各项劳动人事规章制度和工作流程。主要审查、修改、制定企业、公司的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业、公司规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。
工伤保险的基数是按照以下方式计算：用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。单位缴费费率由社会保险经办机构确定。
职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定。领取工伤认定决定书。拿工伤认定书及相关材料进行劳动能力鉴定申请。确定伤残级别。填写工伤医疗待遇申请表。工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
带身份证、免冠一寸彩色照片两张，到相关部门领取表格，填写个人基本信息，贴照片。进行各项体检。体检后到指点时间、地点参加培训。培训及体检合格者就可以去相关地点领取健康证。
工伤(亡)认定通知书、《因工伤残证》或劳动能力鉴定结论。发生工伤医疗费的，待医疗终结后提交医院有效发票、计费清单或医嘱复印件、出院小结。工伤救治转院，超范围用药的，携带《工伤职工转院申报审批表》和《工伤职工特殊检查治疗用药申报审批表》。
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