劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。
1. 主体地位上区分:劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。而雇佣关系(法律上一般指劳动关系)的主体之间则是不平等的,雇主对于雇员来说处于支配地位。 2. 主体资格上区分:雇佣关系一般表现为单位(包。
承揽关系不同于劳动关系,在承揽关系中,承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务,但承揽人在完成承揽工作时具有独立性,其完成工作的具体方式方法由承揽人自主决定,不受委托单位的监督管理,其只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。
受国家干预程度不同;是否形成行政隶属关系;福利待遇不同;从所从事的工作(劳务)时间上看,劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用,劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,而雇佣关系中一般具有临时性等。
用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
判断劳动关系还是雇佣关系,可以看是否签订了书面劳动合同来判断劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。劳动关系是受劳动法调整的用人单位和劳动者之间所形成的法律关系。用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
适用法律不同:劳务关系由相关法律进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。主体资格不同,纠纷解决途径不同。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳务关系和劳动关系的区别是怎样的
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