劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

疫情期间辞退员工的补偿是多少

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，用人单位按照劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

袁超律师 2022.11.14 4172人看过
疫情期间辞退员工合法吗

疫情期间辞退员工不合法，需要支付赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2022.11.14 2620人看过
疫情防控期间公司强制要求上班怎么办

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。

袁超律师 2022.11.14 15569人看过
疫情期间休息员工发工资吗

发。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

袁超律师 2022.11.14 2179人看过
疫情防控期的工资怎么发

疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

王国志律师 2022.11.14 2626人看过
公司压了一个月工资想辞职怎样处理

公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

程杰律师 2022.11.12 690人看过
合同期满不再续签有没有经济补偿金

合同期满不续签一般有赔偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但合同期满后，用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

孙政律师 2022.11.11 327人看过
企业不和员工签订劳动合同要如何补偿

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

孙政律师 2022.11.11 399人看过
疫情期间不上班发工资吗

有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

张燕鹏律师 2022.11.11 2431人看过
疫情期员工工资发放标准是什么

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

袁超律师 2022.11.11 3950人看过