公司压了一个月工资想辞职怎样处理

劳动者在用人单位工作的，用人单位就需要按时支付其工资。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因，会拖欠工资，这损害了劳动者的合法权益。那么，公司压了一个月工资想辞职怎么处理?下面，山东律师详细为您介绍具体内容。

劳动者辞职后公司压工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以请求仲裁委员会作出裁决；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。关于辞职后公司压工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

​辞职了公司压工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以请求仲裁委员会作出裁决；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。关于辞职后公司压工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞职了还能压工资吗？正常离职，离职后却不发工资，这种情况可以直接申请劳动仲裁。没签劳动合同的话，你可以书面提出离职，除了要求单位支付工资、押金外，还能主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。

压工资辞职了会给吗？会发工资的。毕竟压力工资也是劳动者付出劳动力的报酬呀。毕竟压力工资也是劳动者付出劳动力的报酬呀。要是单位因为劳动者的原因而停工停产，那用人单位也得按照劳动合同上的标准给劳动者发工资。

要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意： 【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：讨薪服务包 【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。 对不起，我们暂不支持赔偿预估的服务。

公司压了一个月工资想辞职的处理方法如下： 1、协商解除劳动合同； 2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同； 3、也可以直接解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拖欠工资可以申请劳动仲裁。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

首先你和公司有没有签劳动合同，如果没签的话，公司是要支付你经济补偿金的；如果签过劳动合同，则要看合同中关于员工解除劳动合同这一块是怎么规定的。