疫情期间休息员工发工资吗

因为受到全国疫情的影响，在这段时间之内员工基本上都不会上班的，但是不上班并不代表没有工资，那么这期间的员工工资应该怎样发放？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

工伤休息期间发工资合法吗？依据《工伤保险条例》第33条，在工伤员工接受工伤医疗时，停工留薪期内的工资福利待遇不会变化，需由用人单位每月足额支付。也就是说，工伤员工在此期间应享有与以前相同的工资福利，单位不能私自减少、停止支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

新型冠状病毒疫情现在我国造成严重的影响，对于确诊为新型冠状病毒或者疑似患者是需要隔离治疗的，隔离期间不能离开医院，那么疫情隔离期间不给员工发工资是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

当员工在执行任务过程中遭遇意外事故而不得不停止工作接受医疗救治时，在停工并接受疗养期间，他们原本的工资和福利待遇将维持不变，这些费用将由所属的组织或公司承担。在此特别强调，以下各项内容都将严格遵守相关法律法规。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工被羁押期间单位一般是不发工资的。国家机关和事业单位工作人员在被羁押期间停发工资。如果是其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。关于员工被羁押期间是否发工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题

你好！对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

您的问题已收悉，详细情况是什么？可以结合您的实际情况分析。——我会尽最大努力维护你的合法权益！

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。