精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 兼职是否可与一个以上单位订立劳动合同

兼职是否可与一个以上单位订立劳动合同

2022.11.23 劳动纠纷 2134人浏览举报
律师回答
按照《劳动合同法》第六十九条第二款的规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。按照《劳动合同法》第六十九条第二款的规定,订立一个以上劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行,不得侵害到先订立的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
报告编号:NO.20221123*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动者“兼职”单位可解除劳动合同吗

    劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。必须两个条件同时具备。

    张福昊律师 2021.12.14 834人看过
  • 一个公司的股东是否可再成立一个公司

    公司股东原则上可以另外成立公司。法律上没有特别限制,但是该股东本来为一个一人有限责任公司股东的除外。一个自然人只能注册成立一个一人有限责任公司,社会组织不受此规定限制。根据相关法律规定,一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。

    张福昊律师 2023.09.25 456人看过
  • 兼职劳动合同怎么写

    合同标题,聘用人方和劳动者双方的基本信息,根据劳动法相关规定,签订此合同。合同内容包括合同期限,聘用岗位,劳动时间,薪资及其薪资发放方式,双方权利与义务,如果双方有其他约定事项也是可以。最后双签字盖章,注明日期。

    袁超律师 2019.07.17 3747人看过
  • 个税单位是否能查到兼职

    不能,兼职合同不能联网。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。兼职区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。

    张福昊律师 2023.04.26 759人看过
  • 用人单位如何订立劳动合同

    用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

    袁超律师 2020.09.18 952人看过
  • 用人单位怎么订立劳动合同

    用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。

    李胜靓律师 2020.10.10 1033人看过
  • 一个人是否可注册公司

    一个人可以注册公司。一个自然人或法人依法可以设立仅有其一个股东的公司,法律上被称作“一人有限责任公司”。一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

    张福昊律师 2023.08.13 145人看过
  • 建设单位与发包单位是一个单位吗

    发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。 发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。

    张保明律师 2018.11.29 4739人看过
  • 法人能否与另外一个单位有劳动关系

    一个职工能建立两份劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

    袁超律师 2020.05.05 2037人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59774718

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 员工兼职用人单位解除劳动合同是否合理
    王某2024年大学毕业后就进入一家软件设计公司从事软件设计师的工作。进入公司后表现一直非常出色,得到......更多关于员工兼职用人单位解除劳动合同是否合理的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
  • 用人单位如何订立劳动合同
    用人单位是劳动合同的一方当事人,如果用人单位要雇佣劳动者的话,是需要与劳动者平等协商,确定劳动合同的内容,双方当事人是需要对劳动合同进行签字的。那么,用人单位如何订立劳动合同?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。一、首先要认真审查劳动者的
  • 用人单位怎么订立劳动合同
    招聘员工是企业比不可少的一部分,一些企业常常会进行招聘。一旦员工与用人单位合作,就需要签订劳动合同,来约束双方依法履行。那么用人单位怎么订立劳动合同呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协
  • 单位订立劳动合同的注意事项
    用人单位在雇佣劳动者的时候,是需要签订劳动合同的,如果不与劳动者签订劳动合同的话,是需要支付劳动者双倍工资的,这样可能会增加劳动者的法律风险。那么,单位订立劳动合同的注意事项是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。单位订立劳动合同
  • 如何与单位订立固定期限劳动合同
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。如何与单位订立固定期限劳动合同?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复